Lowes Jobs & Careers – 당신에게 딱 맞는 직업을 찾는 방법
Lowes 직업 에 대해 더 알고 싶으십니까? 그렇다면 이 기사를 읽고 Lowes에 고용되는 방법에 대해 자세히 알아보세요. 경험 없이 고용되는 방법과 직장에서 경력을 쌓는 방법을 배우게 됩니다. Lowes에서 경력을 쌓고 싶은 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. Lowes에서 채용하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 계속 읽으십시오. 이미 경험이 있다면 관리자에 지원하지 않으시겠습니까?
Lowes에 고용되기 쉽습니까?
Lowes와 함께 일하는 것이 쉬운지 궁금할 것입니다 . 결국, 회사는 가장 큰 주택 개조 소매 업체 중 하나이며 항상 열심히 일하고 고객과 잘 의사 소통 할 의향이있는 사람들을 찾고 있습니다. 열심히 일하려는 의지를 보여주는 것 외에도 의사 소통을 잘하고 전문적인 모습을 유지하는 데 능숙하다는 것도 보여야 합니다.
Lowes에서 취업할 수 있는 자격을 갖추려면 18세 이상이어야 하고 기본적인 수학 능력이 있어야 하며 장기간 근무할 수 있어야 합니다. 회사는 제안을 확인하기 전에 예비 직원에 대한 배경 확인을 수행합니다. 또한 몇 시간이 걸릴 수 있는 일련의 인터뷰를 통과해야 합니다. 고용되면 격주로 급여를 받게 되며 배경 조사를 받아야 합니다.
Lowes에 지원하려면 온라인 또는 오프라인으로 지원할 수 있습니다. 온라인 지원을 위해서는 계정을 만들고 로그인해야 합니다. 그 후 전문적인 상황판단력 테스트를 받아야 합니다. 이 시험은 당신의 수학 능력을 점검할 것입니다. 평가 테스트를 통과하면 Lowes 채용 관리자가 연락을 취하고 대면 인터뷰 일정을 잡습니다.
Lowes에 취직하려면 무엇이 필요합니까?
Lowes에 취직하기 전에 회사의 문화와 가치를 이해해야 합니다. 고용되기 위해서는 회사에 헌신하고 주문을 받고 효과적으로 의사 소통할 수 있음을 보여야 합니다. 팀워크, 주도성 및 생산성을 보여줄 수 있어야 합니다. 새로운 재정법에 적응할 수 있어야 하고 의사소통 능력이 뛰어나야 합니다. Lowes는 모든 사람을 위한 것은 아니지만 요구 사항을 충족할 수 있다면 그곳에서 일자리를 얻을 수 있어야 합니다.
Lowes 직원은 격주로 급여를 받으며 우수한 고객 서비스 제공에 대한 보너스를 받을 수 있습니다. 커뮤니케이션 능력이 뛰어나면 Lowes에서 계절근로자로 취직할 수 있습니다. 월요일에 매장에서 일을 시작하고 금요일에 급여를 받을 수 있습니다. 월요일에 시작하여 다음 금요일에 지불할 수도 있습니다. 최소 요구 사항을 충족하면 적절한 급여를 기대할 수 있습니다.
경험이 없어도 Lowes에서 일할 수 있습니까?
Low’s에 지원하기 전에 학력을 고려하십시오. Low’s는 준회원으로 일하기 위해 학위가 필요하지 않지만 소매 관리자는 고등학교 졸업장과 2~5년의 경험이 필요합니다. 이전에 철물점에서 일했던 사람들은 관리직에서 잘하는 경향이 있습니다. 그러나 Low’s는 경험과 고등학교 졸업장을 가진 지원자를 선호합니다.
직위에 지원하기 전에 Lowe’s는 모든 지원자에 대해 고용 전 약물 검사를 수행합니다. 마약 심사를 통해 5가지 유형의 불법 마약을 적발할 예정이다. 상점은 약물 테스트와 관련하여 연방법 및 주법을 따릅니다. 신청자는 또한 깨끗한 배경을 확인하기 위해 배경 조사를 제출하는 데 동의해야 합니다. 이 심사가 끝나면 면접을 보게 됩니다. 거절당했다면 Low’s가 적합하지 않을 수 있습니다.
경쟁력 있는 급여와 혜택을 제공하는 직업을 찾고 있다면 경쟁에서 눈에 띄어야 합니다. 회사는 언어 커뮤니케이션 능력이 뛰어난 사람을 찾고 있습니다. 면접관은 당신이 회사에 잘 맞는지 평가하려고 한다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 업무를 수행할 수 있을지 확신이 서지 않는다면 주저하지 말고 전문 지식을 갖춘 동료에게 도움을 요청하십시오.
Lowes에서 경력을 쌓을 수 있습니까?
Lowes에서 일하는 데 관심이 있다면 잘 찾아오셨습니다. 1년 내내 계절에 따라 문을 여는 곳이 많으며 거의 모든 위치에서 안정적인 일자리가 있습니다. 애리조나 주 피닉스에서 노스캐롤라이나 주 무어스빌에 이르기까지 귀하의 기술과 관심사에 맞는 직업을 찾을 수 있습니다. 안정적인 급여 외에도 Lowes는 그들을 위해 일하는 것을 훌륭한 선택으로 만드는 몇 가지 다른 혜택을 제공합니다.
Lowes 일자리에 지원하려면 먼저 설문조사에 참여하십시오. 작성하지 않으시면 신청서가 접수되지 않습니다. 다음으로 Lowes의 Career 페이지를 방문하십시오. 페이지에서 “후보자 프로필에 로그인하십시오”라는 링크를 찾을 수 있습니다. Low 이메일 주소와 비밀번호를 입력하세요. 여기에서 작업 제출 상태를 포함한 일련의 옵션이 표시됩니다.
인터뷰 중에 고용 관리자가 일련의 기본 질문을 할 수 있습니다. 그 후, 그들은 이틀 이내에 귀하와 대면 인터뷰 일정을 잡을 것입니다. 인터뷰 동안 고용 관리자는 귀하의 배경, 강점과 약점, 해당 직책에 가져올 수 있는 기술에 대해 논의할 것입니다. 요구 사항을 충족하면 인터뷰는 회사의 정책에 대해 배울 수 있는 좋은 방법이 될 것입니다.
Lowes 드레스 코드는 무엇입니까?
Lowes 드레스 코드는 무엇입니까? 회사에는 직원들에게 편안한 복장 규정이 있습니다. 직원이 깨끗하고 단정한 한 청바지, 티셔츠, 반바지를 입을 수 있습니다. 하지만 슬리퍼나 샌들은 신을 수 없습니다. 다른 모든 비즈니스 복장 규정이 적용됩니다. 직원은 밑위 칼라가 있는 셔츠를 착용해야 합니다. Low’s는 또한 직원들이 옷 위에 빨간 조끼를 입도록 요구합니다.
직원은 6-7인치 길이의 바지나 반바지를 입어야 합니다. 운동복은 허용되지 않습니다. 반바지는 엉덩이를 가려야 합니다. Lowe’s에서는 마약이나 마약 관련 도구를 사용할 수 없습니다. Low’s는 또한 신체 수정에 대한 유연한 정책을 가지고 있습니다. 혀 피어싱과 문신은 불쾌감을 주지 않는 한 허용됩니다. 단, 조거팬츠나 스웨트팬츠는 허용되지 않습니다.
회사에서 직원에게 면도를 요구하지 않지만 헤어스타일은 Low’s에서 허용됩니다. Low’s는 근로자가 모자를 쓰는 것을 허용하지만 회사 로고가 있는 경우에만 가능합니다. Low’s는 요청 시 또는 경품 인센티브로 직원에게 모자를 제공합니다. 크리스마스 시즌에는 직원들이 화려한 헤드기어를 착용할 수 있습니다. Low’s는 또한 직원들이 자신의 회사 로고로 모자를 개인화할 수 있도록 합니다.
Home Depot 또는 Lowes가 더 일하기 좋은가요?
밀레니얼 세대에게는 Home Depot가 Low’s보다 훨씬 나은 선택입니다. 최근 설문 조사에서 응답자의 64%가 Low’s보다 Home Depot를 선택했습니다. 두 회사는 더 높은 평균 매출을 자랑하며 비슷한 이점을 가지고 있습니다. 그러나 두 회사 사이에는 밀레니얼 세대에게 동등하게 매력적인 몇 가지 차이점이 있습니다. 이 기사에서는 각각의 장점을 살펴보겠습니다.
경험에 관해서는 Low’s가 Home Depot보다 더 탐납니다. Low’s의 하위 직무에 대한 면접 과정은 Home Depot보다 시간이 더 많이 소요됩니다. Low’s는 또한 구직 절차가 더 길고 소매업에 대한 더 많은 경험이 필요합니다. 장기간 철물점에서 일했다면 Home Depot에서보다 Lowe’s에서 더 많이 벌게 될 것입니다.
Low’s는 주택 소유자에게 더 쉽게 접근할 수 있지만 Home Depot는 사업 소유자에게 적합합니다. 후자는 문제가 있는 고객에게 도움을 제공하는 전문 서비스 팀 구성원이 있습니다. 두 매장 모두 연장된 시간, 예약된 주차, 우선 체크아웃 서비스도 제공합니다. 저소득 지역에서 일하는 사람들은 이러한 이점이 유용할 수 있습니다. 두 회사 모두 직원에게 혜택을 제공하지만 홈디포의 혜택은 전반적으로 조금 더 좋습니다.
로우 교대 근무 시간은 무엇입니까?
Lowes에서 일하는 직원은 일반적으로 직위에 따라 주당 40~70시간을 일합니다. Low’s는 또한 직원들에게 초과 근무를 허용하지만 이러한 시간이 항상 보장되는 것은 아닙니다. 직원들은 화요일과 토요일에 오후 9시부터 오전 6시까지 일하거나 추가 현금이 필요한 경우 더 많은 시간 동안 일할 수 있습니다. Low’s에서 계절 일자리를 수락하기 전에 회사의 교대 정책에 대해 읽을 수도 있습니다.
Low의 직원은 Kronos 계정이 있는 경우 온라인으로 자신의 일정을 볼 수 있습니다. 직원들은 1시간 동안의 점심 시간에도 등록할 수 있지만 5시간 이상 근무할 예정인 경우에만 가능합니다. 직원은 관리자의 승인이 있는 경우에만 예정된 교대보다 늦게 있을 수 있습니다. 또한 직원은 피플 리더의 승인 없이 예정된 교대 근무 시간 이후에 작업을 요청할 수 없습니다.
Lowes는 인터뷰에서 어떤 질문을 하나요?
이 면접 질문은 면접관이 지원자에게 도전하는 상황에서 지원자의 의견을 경청하고 자신의 입장을 견지하려는 지원자의 의지를 테스트하기 위한 것입니다. 직장 경험이 없다면 친구와 가족, 낯선 사람을 어떻게 도왔는지 이야기할 수 있습니다. 면접관은 당신이 압박감 속에서 얼마나 잘 일할 수 있는지 보고 당신이 좋은 팀원이나 관리자가 될 것인지 결정할 것입니다.
또 다른 인터뷰 질문은 고객 서비스에 중점을 둡니다. Low’s는 고객 중심의 접근 방식을 자랑스럽게 생각합니다. 이는 회사가 압박 속에서도 침착함을 유지하고 긍정적인 경험을 제공하는 직원을 소중히 여긴다는 것을 의미합니다. 회사는 또한 후보자가 갈등을 처리하고 상황을 해결하는 방법과 관련된 질문에 답하도록 요청합니다. 이것은 대답하기 어려운 질문일 수 있지만 여전히 인터뷰의 핵심 요소입니다.
또 다른 일반적인 질문은 후보자의 동기를 측정하는 방법입니다. 많은 기업들이 이런 질문을 하지만, Low’s는 특히 장애물에 직면했을 때 긍정적인 태도의 중요성을 강조합니다. Low’s가 인터뷰에서 다른 어떤 회사보다 97% 더 많이 사용하는 매우 일반적인 질문입니다. 결국, 삶은 일반적으로 스트레스가 많습니다. 정상적인 수준의 스트레스를 경험할 때도 있고 스트레스 수준이 치솟을 때도 있습니다! 당신의 미래 고용주는 당신이 스트레스에 잘 대처하고 긍정적인 태도를 유지할 수 있다는 것을 알고 싶어합니다.
Lowes Careers: 도구, 사람, 열정 채용 공고
Lowes 직업 을 찾고 계십니까? 회사에는 다양한 직종이 있습니다. 고객 서비스 직원, 영업 전문가 및 부서 관리자 직책에 대해 알아보려면 계속 읽으십시오. 당신을 위한 장소가 있습니다! 아래는 Lowes에 지원하는 가장 좋은 방법입니다. 이러한 직책에는 다음이 포함될 수 있습니다.
고객 서비스 직원
Lowes의 고객 서비스 직원은 전반적인 고객 경험을 책임집니다. 그들은 질문에 답하고 반품을 처리하며 매장이 안전하고 깨끗한지 확인합니다. 또한 직원을 모니터링하고 상품이 적절하게 비축되어 있는지 확인하여 매장의 안전 절차를 모니터링합니다. 이러한 직원은 부서 관리자와 협력하여 반품된 품목이 신속하고 정확하게 환불되도록 할 수도 있습니다. 이 직책에 대한 직무 설명은 부서 및 고객 유형에 따라 다릅니다.
Lowes의 고객 서비스 직원으로서 귀하는 매일 고객과 소통하게 됩니다. 기본적인 문의를 처리하고 고객의 구매를 지원하며 선반을 비워두세요. 또한 3PL 서비스 제공업체, 유통 노드 및 Lowe’s 매장과 상호 작용할 수 있는 기회도 갖게 됩니다. 적응력이 뛰어나고 문제 해결 능력이 뛰어나야 합니다. 성장의 여지가 많은 도전적인 직업을 찾고 있다면 Lowes에서 고객 서비스 직원이 되는 것을 고려하십시오.
일반적으로 Lowes에서 고객 서비스 준회원으로 지원하려면 고등학교 졸업장 또는 GED 인증서가 필요합니다. 그러나 다른 회사는 비즈니스, 영어, 컴퓨터 과학 및 커뮤니케이션 분야에서 대학 과정을 이수한 지원자를 선호합니다. 대부분의 고객 서비스 직원은 몇 주에 걸쳐 현장 교육을 받습니다. 교육은 안전 관행, 회사 정책 및 고객 서비스 기술을 다룹니다. 인증은 잠재적 고용주에게 귀하의 자격을 입증할 수 있는 좋은 방법입니다. Lowes는 고객 서비스 직원이 전문 기술을 입증하고 실용적인 지식을 얻을 수 있도록 여러 인증을 제공합니다.
Lowes의 고객 서비스 직원은 고객 및 직원과 긴밀하게 협력합니다. 그들은 동료와 의사 소통하고 제품 및 서비스에 대한 고객 불만 및 질문을 해결할 수 있어야 합니다. 이러한 직책의 시급은 경험과 회사 규모에 따라 다릅니다. 자동화가 일자리를 대체함에 따라 고객 서비스 직원은 향후 10년 동안 고용을 줄일 것으로 예상됩니다. 이러한 이유로 산업 및 이용 가능한 취업 기회에 대해 아는 것이 중요합니다.
분실방지
Lowes의 손실 방지 역할은 직원들이 의심스러운 활동을 인식하고, 의심되는 좀도둑을 보고하고, 의심되는 좀도둑을 체포하도록 요구합니다. 회사의 정책을 준수하지 않을 경우 경영진으로부터 징계를 받을 수 있습니다. Lowe’s의 직원은 ERA(Employee Resource Associates) 과정으로 알려진 연례 교육 세션에도 참석해야 합니다. 이 교육에는 강의실 세션과 회사 보안 부서의 지속적인 인식이 포함됩니다.
영업 전문가
영업 전문가로서의 Lowes 경력에는 고객에게 우수한 고객 서비스를 제공하는 것이 포함됩니다. 그들은 고객 문제를 해결하고 고객을 지원하며 완료된 주문에 대한 후속 조치를 담당합니다. 또한 상품 재고 업데이트를 감독하고 공급업체 네트워크 관계를 구축하며 광고 부서와 판촉 이벤트 전략을 개발합니다. 이 직원은 회사 지침 내에서 작업할 책임이 있으며 월별 통화 목표를 충족해야 합니다. 이 역할에는 광범위한 여행이 포함되며 야간 근무와 주말 근무가 포함될 수 있습니다.
영업 전문가로서 Lowes 경력에 이상적인 후보자는 기꺼이 추가 작업을 수행해야 합니다. 이 직업은 영업 부서 안팎의 매장에 대한 광범위한 지식이 필요합니다. 또한 자신에게 익숙하지 않은 부서에서 편안해야합니다. 매장의 모든 부서에 대한 지식이 있어야 하는 것은 아니지만 Lowes는 Sales Associates가 다양한 부서에서 다재다능하고 지식이 풍부할 것으로 기대합니다.
Lowes 영업 전문가가 되기 위한 최소 자격은 다음과 같습니다. 소매 매장에서 근무한 경험이 우대됩니다. 직원은 영업 환경에서 최소 1년의 경험이 있어야 하며 팀에서 일할 수 있어야 합니다. 직원은 스스로 동기를 부여해야 하고 고객에 대한 강한 관심을 가져야 합니다. 소매 장비 운영 경험도 필요합니다. 동료는 물리적으로 최대 25파운드를 들어 올릴 수 있어야 합니다.
부서장
Lowes 부서장 지원을 고려 중이신가요? 이 회사는 영업 사원에서 매장 관리자에 이르기까지 다양한 직책을 제공합니다. Lowes의 초급 직위는 소매 경험이 거의 없는 사람들에게 이상적입니다. 이러한 직책을 통해 직원은 회사 운영 방식을 배우면서 관리 기술을 개발할 수 있습니다. 아래에는 Lowes에 지원하는 몇 가지 단계가 나와 있습니다. 또한 회사의 경력 웹 사이트에서 정보를 찾을 수 있습니다.
첫째, 큰 체인에서 일하는 것의 이점을 아는 것이 좋습니다. Lowe’s는 북미 전역에 1,700개 이상의 소매점이 있는 미국 최대의 주택 개조 소매업체 중 하나입니다. 대기업에서 일하는 것은 소매 관리 분야의 다양한 직업 기회를 포함하여 많은 이점을 제공합니다. 이 회사는 또한 초급에서 관리 직책으로 진급할 수 있는 여러 가지 방법을 제공합니다. 일반적으로 고위직으로 승진하려면 수년 간의 소매 경험이 필요하지만 회사의 교육 및 개발 프로그램을 통해 혜택을 받을 수 있습니다.
Lowes의 부서 관리자는 평균 연봉 $35,000 또는 시간당 $17를 받습니다. 이는 부서장들의 전국 평균과 거의 같다. 그러나 그것은 일하는 미국인의 평균 임금보다 61% 낮습니다. JT3는 부서 관리자에게 연간 $146,000로 가장 높은 급여를 지급하는 반면 AC Moore는 가장 낮은 급여를 지급합니다. Lowes는 경쟁력 있는 급여를 제공하지만 지원하기 전에 다른 직업에 대한 보상을 비교할 가치가 있습니다.
Lowes의 부서장은 많은 돈을 벌 수 있지만 매력적인 위치는 아닙니다. Lowes는 또한 임금 이외의 혜택을 제공합니다. 일부 직원은 401K와 함께 건강 보험, 병가, 스톡 옵션을 받습니다. Low’s에서의 승진이 쉽지는 않지만 여전히 추구할 가치가 있습니다. 다만, 승진하려면 열심히 해야 하고, 다른 회사에 비해 승진의 여지가 적습니다.
관리
Lowes에서 관리의 이점은 시간당 $15만큼 낮을 수 있는 임금 이상입니다. 혜택에는 스톡 옵션, 병가 및 휴가가 포함됩니다. 또한 회사는 직원을 해고하지 않고 직원들에게 경쟁이 덜한 주요 시장이나 농촌 시장에서 일할 수 있는 기회를 제공합니다. 이러한 이점은 가치가 있지만 일반적으로 다른 소매 회사보다 Lowes에서 프로모션을 제공하기가 더 어렵습니다. 강력한 리더십 기술이 있다면 Lowes의 경영진이 훌륭한 선택이 될 수 있습니다.
Cedric Coco가 실시한 설문조사에서 Lowes의 직원들은 다른 회사보다 훨씬 더 자신의 업무에 만족하고 있습니다. 이것은 부분적으로 Niblock의 리더십 때문일 것입니다. Lowes의 직원 참여도는 다른 많은 회사보다 높으며 Niblock의 경영진은 이에 대한 공로를 인정받았습니다. 그러나 이 직원들은 Lowes의 관리에 대해 여러 가지 우려 사항을 가지고 있습니다. 이러한 문제 중 일부를 더 자세히 살펴보겠습니다.
직원들에 따르면 Lowes의 관리 구조가 바뀌고 있습니다. 파트타임 일자리가 풀타임 일자리를 대체했습니다. 직원들은 아르바이트가 보편화되고 부서당 직원 수가 줄어들었다고 말합니다. 직원들은 또한 희석된 인적 자원 역할과 혼란스러운 일정에 대해 설명합니다. 그러나 Lowes는 이러한 변화를 고객 서비스를 개선하기 위한 지속적인 전략으로 설명합니다. 회사 웹 사이트에는 관리 직책에 대한 채용 정보 및 지원 지침이 나와 있습니다.
2009년 연례 보고서에서 Lowes의 CEO인 Robert A. Niblock은 집에 대한 회사의 애착이 여전히 강하다고 말했습니다. 2009년 내내 긍정적인 경향은 부분적으로 소비자들 사이에서 주택 개량 프로젝트에 대한 새로운 접근 방식 때문이었습니다. CEO는 1993년부터 회사에 재직했습니다. 회사는 또한 경영 구조를 재편했습니다. 또한 Lowes는 여러 역할을 제거했습니다. 가장 최근에는 University of North Carolina-Charlotte를 졸업한 Robert Niblock CEO가 기업 구조를 보다 효율적으로 재구성했습니다.
